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Postado em 07 de Outubro de 2016 às 14h58

Teoria U em Pelotas

Nara Dagostini, formada em Teoria U pelo MIT, é uma das palestrantes do evento que a Incomum traz a Pelotas e fala mais sobre o assunto neste artigo.
A Teoria U é um método de gestão que ajuda a implementar mudanças e aumentar a produtividade em organizações. Iniciou a surgir no NPI (Netherlands Pedagogical Insitute), em 1968, e foi aprimorada no MIT (Massachusetts Institute of Technology), na década de 90, para poder ser aplicada em todos os tipos de organização. A Natura é uma das empresas brasileiras que já aderiram à teoria, que busca dentro das próprias pessoas os conhecimentos necessários para a fluidez dos processos gerenciais.

Nara Dagostini, formada em Teoria U pelo MIT, é uma das palestrantes do evento que a Incomum traz a Pelotas e fala mais sobre o assunto neste artigo.

 
O mundo está numa transição de uma perspectiva individual para coletiva. A interdependência e o aumento da complexidade levam organizações e governos para novos desafios, que podem ser trabalhados somente dentro de um modelo colaborativo. Isso torna necessário rever seus métodos da gestão e elevar a qualidade da liderança humana.
Novos métodos de liderança e gestão organizacional, que estão alinhados com esse novo paradigma, aparecem por todos os cantos do mundo e estão se fortalecendo. 
Com a certeza de que o futuro será muito diferente de tudo o que já vivemos até agora, a Teoria U propõe uma nova maneira de lidar com a realidade que está surgindo. 
Segundo o autor Otto Scharmer, professor do MIT ? Massachussets Institute of Technology, as soluções para os novos desafios já estão dentro de cada um de nós, mas precisamos abrir nosso coração para nos darmos conta delas e as colocarmos em prática, desafiando, inclusive, o que nos era dado como certo até então. 
As mudanças devem envolver atitudes, formas de consciência social e meios de cooperação.
Ele observa que praticamente todas as organizações nas mais diversas partes do mundo enfrentam as mesmas dificuldades: a de colocar juntas todas as questões importantes e trabalharem com todas de maneira interligada ? como um ecossistema ? e a de fazer a transição de um aprofundamento individual para o diálogo e do diálogo para a busca de soluções criativas. "A Teoria U nos ajuda a lidar com esses desafios de liderança".

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